APLICAÇÃO DO MÉTODO “DR” NA DOSIMETRIA DE RUÍDO e CALOR NAS PERICIAS JUDICIAIS DO TRABALHO

ruido Stres térmico

Nessa matéria quero mostrar aos Peritos Judiciais do Trabalho e aos futuros peritos e aos assistentes técnicos em pericias judiciais do trabalho a Metodologia – Técnica de Avaliação de Ruído – que está sendo utilizada nas dosimetrias de ruído e de calor nas pericias judiciais de insalubridade.

A Técnica D. R.

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ART X LAUDO PERICIAL – OBRIGATÓRIO NOS LAUDOS NA JUSTIÇA DO TRABALHO?

Capa Prova Tec Pericial

ART X LAUDO PERICIAL – OBRIGATÓRIA A EMISSÃO DA ART NA ELABORAÇÃO DOS LAUDOS PERICIAIS NA JUSTIÇA DO TRABALHO?

Dias desses um participante do curso de PERICIA JUDICIAL DO TRABALHO em São Paulo me enviou um pedido de impugnação do seu Laudo Pericial de insalubridade em que o advogado da empresa fundamentou o pedido de impugnação do laudo pericial, obviamente desfavorável à empresa reclamada, alegando que o Engenheiro – Perito –  não anexou ao Laudo o comprovante do recolhimento da ART conforme solicitava em um quesito formulado anteriormente às Diligências Periciais.

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DOSIMETRIA RUÍDO – DILIGÊNCIA PERICIAL – FONTE DE RUÍDO

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DOSIMETRIA RUÍDO – DILIGÊNCIA PERICIAL – FONTE DE RUÍDO – Exposição em postos variáveis – empregado aciona a fonte geradora

Na DOSIMETRIA de Ruído nas Diligências Periciais, no caso dos postos variáveis de exposição e quando o empregado aciona a fonte geradora, estaremos diante da necessidade de um tipo de prova – Depoimento pessoal ou testemunhal –  prevista no §3° do artigo 473 do CPC sem ferir o Princípio do Direito ao contraditório?

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HIGIENE OCUPACIONAL APLICADA EM SOLDAGEM

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HIGIENE OCUPACIONAL APLICADA EM SOLDAGEM

No curso de Perícia Judicial do Trabalho em Goiânia tive o prazer de conhecer o jovem Engenheiro de Segurança do Trabalho Renner Augusto Alves Lima.

À época conversamos sobre os riscos existentes nos processos de soldagem que deveriam ser verificado nas Diligências Periciais.

Hoje, quase seis meses depois “intimei” o Renner sobre  o assunto e ele me enviou o material – e me autorizou – que agora disponibilizo para todos os ex-alunos do Curso de Perícia Judicial do Trabalho e para os futuros alunos que passarão a receber esse material no MATERIAL DIDÁTICO DO CURSO DE PERÍCIA JUDICIAL DO TRABALHO.

Faça o Download do material – clique aqui>>>  higiene-ocupacional-aplicada-ao-setor-de-soldagem

Bons estudos.

Zeca berbes

EPI – EFICAZ – ADEQUADO – TESTE DE EFICÁCIA

Na hora de comprar um EPI o gestor de SST pede ao comprador que compre um EPI – a exemplo o protetor auricular e Protetor Respiratório – e na ordem de compra descreve:

Os Equipamentos acima relacionados devem apresentar as seguintes Características Técnicas:

– EFICÁCIA

– ADEQUAÇÃO

Agora o comprador volta até o gestor e pergunta: O que é eficácia? O que é um EPI adequado?

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PRIORIDADE NA AVALIAÇÃO, NO MONITORAMENTO E CONTROLE DOS RISCOS NO PPRA.

O item 9.3.1 da NR-09 estabelece as FASES – ETAPAS –  DO PPRA e o estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle

9.3.1 O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá incluir as seguintes etapas:
a) antecipação e reconhecimentos dos riscos;
b) estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle;
c) avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;
d) implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia;
e) monitoramento da exposição aos riscos;
f) registro e divulgação dos dados
O Estabelecimento de Prioridades e Metas de Avaliação e Controle dos Riscos Ambientais é a matéria do nosso estudo de hoje.

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CIPA – TREINAR A CIPA NÃO É PARA AMADORES

ZECA

TREINAR A CIPA NÃO É ATIVIDADE PARA AMADORES

É lamentável o que os amadores estão fazendo atualmente com a CIPA.

E por essa e outras razões se pergunta tanto: Porquê as CIPAs não funcionam ou o Quê fazer para uma CIPA funcionar?

E para responder a essas perguntas tenho visto uma série de discursos filosóficos; acadêmicos e até religiosos (SIC), tentando explicar aquilo que é cristalino para os profissionais que, de fato, entendem dessa “instituição” de fundamental importância para a Prevenção de Acidentes e Doenças no Trabalho

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